+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами

Разработали ключевые показатели эффективности администрирования образовательных программ и сопровождающих их учебных офисов 2. В течение года проводится регулярная оценка эффективности деятельности сотрудников учебных офисов. Подробнее о процедуре и регламентах оценки можно посмотреть здесь Регламенты проведения оценки: Порядок установления стимулирующих выплат сотрудникам учебных офисов Как зарплата зависит от результата работы? Схема оплаты труда сотрудников учебных офисов привязана к результатам работы. Оклад состоит из следующих частей: базового оклада, надбавки за профессионализм 1 и 2 уровня и надбавки за знание английского языка. Сотрудники, показывающие в течение года высокий уровень эффективности, могут претендовать на назначение надбавки повышенного уровня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными студентами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия инженер технолог в машиностроении. Обязанности и права

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Можно сформулировать в инструкции обязанность и ответственность бухгалтера, которого обязали оформлять иностранных работников.

Приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и должна быть доработана в соответствии со спецификой организации. Нужно отметить, что специфика работы бухгалтера не отвечает ведению работы с иностранцами. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Вам помогут рекомендации Системы, как принять на работу иностранца с учетом его статуса , см. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего ;.

Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего ;. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно ;.

Оформлять прием иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам, а именно: принять от гражданина все необходимые для приема документы; убедиться, что у гражданина отсутствуют ограничения на въезд в Россию; получить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; получить разрешение на работу или патент от иностранного работника; оформить приглашение на въезд.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя.

Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы. Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации.

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:. В этих документах приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ. Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах.

К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. Чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом основаниями, на которых он находится в России. Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок. У такого иностранца она должна быть обязательно. В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России.

По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство. Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России. Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство.

Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться. Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории. Кроме того, у любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Так, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России.

Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание когда оно оформлено отдельным документом или видом на жительство.

Если контролеры узнают о том, что в организации нелегально работают иностранцы, то они могут назначить выездную или документарную проверку и по другим вопросам. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Будьте внимательны: все паспорта, свидетельства о рождении, дипломы и прочие бумаги, которые выданы в Донецкой и Луганской народных республиках временно на период до политического урегулирования, в России признают.

Визы гражданам Украины и лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины, не нужны.

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Как оформить прием сотрудника на работу. Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Бухгалтерский учет. Должностная инструкция специалиста по работе с иностранцами. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно? Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца? Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: счетов 01, 03, 04, 47, 48 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 25, 26, 28, 29, 31, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 23, 26, 28, 29, 31, 44, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 07, 08, 10, 12, 13, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 44, 65, 69, 70, 84 счетов 02, 05, 10, 12, 13, 20, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 65, 69, 70, 84 Типовая форма N Ж Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Эти две составляющие здоровья человека -биологическое и социальное - находятся в диалектическом единстве и тесной взаимосвязи. Решая сходные проблемы, направленные на улучшение благосостояния общества и конкретного индивидуума, медицина и социальная работа используют различные методологические подходы.

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Можно сформулировать в инструкции обязанность и ответственность бухгалтера, которого обязали оформлять иностранных работников. Приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и должна быть доработана в соответствии со спецификой организации. Нужно отметить, что специфика работы бухгалтера не отвечает ведению работы с иностранцами. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Вам помогут рекомендации Системы, как принять на работу иностранца с учетом его статуса , см.

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранцами

Заработная плата: по договоренности. Основная цель работы: Поддержание кадровых процессов Компании в соответствии с внутренними локальным нормативным актам и действующим законодательством РФ. Оказание консультационной поддержки линейным менеджерам и сотрудникам Компании. Вести базу данных иностранных граждан, работающих в организации в настоящий момент, а также планируемых к найму на работу, с указанием сведений по срокам действия виз, разрешений на работу, паспортов и иных документов. Оформление приема иностранных граждан на работу в организации в соответствовали с требованиями законодательства РФ и внутренними процедурами компании Нестле. Внимание Опыт работы с иностранными гражданами в международной компании от 2 лет.

Должностная инструкция специалиста по иностранные рабочие

.

.

.

.

.

.

посылки Проводить работу по защите информации.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Есть сметная стоимость объекта в России и аналога в мире, есть и здравый смысл, в конце коцов. Как может быть, что постройка огромных стадионов на 100 000 зрителей в таких городах как Калининград, Волгоград и Саратов вдруг подымет уровень футбола в них до мировых высот? Кому там такие огромные стадионы нужны? Уже теперь построенные объекты пустуют и приходят в негодность. Содержание этих монстров непосильная ноша для местных бюджетов! Это просто скрытое воровство вселенских масштабов!

  2. Лариса

    Что ждет их, когда нас не станет.

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru