+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли вносить изменения в положение о персональных данных пиказом

Можно ли вносить изменения в положение о персональных данных пиказом

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника допустим, фамилии оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника как и его адрес и паспортные данные — обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия обработки персональных данных

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЕБИНАР: ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОБРАБОТКЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ 152-ФЗ

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника допустим, фамилии оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника как и его адрес и паспортные данные — обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

Однако это не условия обязательные или дополнительные , перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. И на это есть вполне понятные причины. Как правило, при внесении изменений в трудовую книжку ссылка делается на свидетельство о браке. При внесении изменений в трудовой договор одновременно вносятся изменения и в реквизиты паспорта работника. Подготовить отдельное приложение к Положению. В нем отразите изменения и утвердите его приказом. Хранить его нужно вместе с текстом правил.

Когда таких изменений накопится достаточное количество, соберите их вместе и утвердите Положение в новой редакции. Внести изменения в Положение об обработке и защите персональных данных в Роспотребнадзоре, утвержденное приказом Роспотребнадзора от Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роспотребнадзора Б.

Попова Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации 20 декабря года, регистрационный N Приложение. Эта норма обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, который будет регулировать порядок хранения и использования персональных данных. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам — Сидоров.

Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

В Положении о защите персональных данных работников изменился список лиц, осуществляющих доступ к персональным данным, нужно переиздавать это положение? Можно сделать более универсальное положение где конкретно не писать должности, а написать сотрудники уполномоченные руководителем? Руководитель предприятия должен своим приказом назначить одного из сотрудников ответственным за обработку и хранение конфиденциальной информации и поручить ему составить локальные нормативные акты. Следовательно, после внесения всех изменений в кадровые документы, Вы можете сотрудницу уже идентифицировать под новой фамилией.

Более подробно о приказе об утверждении штатного расписания вы можете узнать в статье. Основным документом, удостоверяющим личность работника является паспорт. Однако, в паспорте, при его замене в связи со сменой фамилии, не указывается, какую фамилию работник носил до замены паспорта. Только в свидетельстве о браке, расторжении брака и свидетельстве о смене фамилии прямо указано: какая фамилия и на основании чего изменена и как она изменена.

Поэтому в трудовой книжке при внесении записи о смене фамилии, как правило, ссылка делается именно на свидетельство о браке либо как на единственный документ либо на паспорт и свидетельство о браке. Приказ о защите персональных данных — это один из обязательных и основополагающих документов в кадровом делопроизводстве.

Такой документ должен быть в каждой компании, вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности. Как сделать образец приказа о положении о защите персональных данных, читайте в нашей статье. Изменения в Положение об обработке и защите персональных данных в Роспотребнадзоре, утвержденное приказом Роспотребнадзора от Пункт 7.

Нужно ли составлять Положение о персональных данных? Если да, то какие установлены требования к его содержанию и каков порядок его оформления? В соответствии с п. Издать приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции Положения. Это возможно, если Положение вводилось в действие приказом, а изменения носят масштабный характер.

Приказ составьте в произвольной форме. В нем обоснуйте необходимость изменений и не забудьте упомянуть, что прежняя редакция Положения утрачивает силу.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное положение установлено статьей 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора.

О сведениях в этой статье не упоминается. Все персональные сведения работодатель может заполучить только лично. Если это невыполнимо, то лишь письменное согласие специалиста дает право руководителю запросить конфиденциальную информацию со стороны. Если документ, подлежащий удостоверению или свидетельствованию, изложен неправильно или неграмотно, нотариус предлагает обратившемуся лицу исправить его или составить новый.

По просьбе обратившегося лица документ может быть составлен нотариусом. Согласно ч. Связный текст приказа обычно содержит две части. Для составления первой части преамбулы необходимо прописать, какие условия вызвали необходимость составления приказа, указать цели составления документа. В организациях персональные личные данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.

Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и других федеральных законов статья 87 ТК РФ.

Развитие информационных технологий сделало тему защиты персональных данных одной из наиболее обсуждаемых на самых разных уровнях. Масштабные скандалы с утечками конфиденциальной информации из Белого дома или личных сведений миллионов посетителей международного сайта знакомств прогремели на весь мир.

Положение о персональных данных относится к тем локальным нормативным актам, которые обязательно должны быть в организации. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и других федеральных законов.

При смене сотрудником паспорта например, по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке работника. Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно. Распорядительным документам по основной деятельности регистрационные номера присваиваются в порядке их поступления в течение календарного года. Также отметим, что при изменении анкетных данных сотрудника можно сделать ссылку как на оба документа — и на паспорт, и на соответствующее свидетельство свидетельство о браке, об изменении фамилии , так и на один из них, если все необходимые данные содержатся в одном документе.

Если одного документа недостаточно, то ссылка делается на оба. Цель Ввести положение в действие можно поставив гриф утверждения, либо издав распорядительный документ о его утверждении. Далее, сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника.

Подготовить новую редакцию Положения. Этот способ подходит, если Положение введено в действие таким же образом и приказ об утверждении не издавался. Персональные данные работника — любая информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника; 2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В статье мы коротко расскажем о том, какой пакет документов нужно подготовить, а также дадим образец приказа о защите персональных данных работников. Но необходимо учитывать, что если изменения затрагивают условия трудовых договоров, уведомить о них сотрудников также нужно не менее чем за два месяца ст. В карточке Т-2 впишите новые паспортные данные и прописку, подпись лица, который внес новые данные и дату. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми.

Данная позиция подтверждается решением Суда Еврейской автономной области, в котором истица в качестве одного из аргументов для восстановления на работе привела такой факт: при изменении фамилии с ней не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако суд не принял это обстоятельство во внимание, поскольку работодателем был издан приказ о внесении изменений и все данные в учетных документах были своевременно исправлены. Похожие записи: Можно ли вернуть айфон до 14 дней без дефектов Пдд знак остановка запрещена зона действия Разумный срок гражданского судопроизводства. Ваш e-mail не будет опубликован. Юрист 24 Ваш юридический защитник. Можно ли вносить изменения в положение о персональных данных пиказом Рубрика Правовые статьи.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Показать больше горящих. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Приказом генерального директора предприятия и действует бессрочно, до замены его новым Положением. Все изменения в настоящее Положение вносятся Приказом директора предприятия.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сведения об Операторе, содержащиеся в Реестре, являются общедоступными и размещаются для ознакомления на официальном сайте и Портале персональных данных Роскомнадзора. Тем не менее, любое заинтересованное лицо вправе обратиться в Роскомнадзор ТО Роскомнадзора для получения выписки об Операторе из Реестра. После этого специалист отдела кадров по мере необходимости внесет изменения в трудовой договор, личную карточку, трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании и иные документы.

Можно ли вносить изменения в положение о персональных данных пиказом

Внести изменения в Положение об обработке персональных данных в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 июня г. N "Об утверждении Положения об обработке персональных данных в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 сентября г. В Положении об обработке персональных данных в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации приложение к приказу :. N "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 48 ч. II , ст. N "Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст. N "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 45, ст.

Об обработке персональных данных и реализуемых требованиях к защите персональных данных клиентов Статья 1. Настоящим Положением об обработке и защите персональных данных Клиентов далее — Положение устанавливается порядок обработки персональных данных Клиентов, для которых далее по тексту — Турагент осуществляет бронирование и реализацию туристского продукта, сформированного туроператором. Под Клиентами Турагента в интересах настоящего Положения понимаются: — физические лица субъекты персональных данных , заключившие с Турагентом договор на реализацию туристского продукта, формируемого туроператором. Туроператор — юридическое лицо, состоящее в Едином федеральном реестре туроператоров, с которым Турагент заключил письменный договор о реализации туристского продукта, и который формирует и предоставляет Турагенту туристский продукт, в интересах исполнения Турагентом обязательств по договору с Клиентом. Дорогие читатели!

О внесении изменений в Положение об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики , утвержденное приказом Росстата от 9 августа года N

Персональные данные ПДн — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Обработка персональных данных — любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, обобщение, анализ, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение, дополнение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , удаление, уничтожение персональных данных. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники. Информационная система персональных данных ИСПДн — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных. Оператор — юридическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующее обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными. Сайт — веб-сайт Оператора, находящийся в сети Интернет по адресу: publicafitness. Общие положения 1. Политика разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъекта ПДн при обработке его ПДн.

Общие положения 1. Основной целью настоящего Положения является защита прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Обработка и обеспечение безопасности информации, отнесенной к персональным данным, осуществляется Оператором в соответствии с законодательством РФ и позволяет обеспечить защиту персональных данных, обрабатываемых как в информационных системах персональных данных, то есть в системах, целью создания которых является обработка персональных данных и к защите которых требования и рекомендации по обеспечению безопасности персональных данных предъявляют Федеральная служба безопасности Российской Федерации ФСБ России , Федеральная служба по техническому и экспортному контролю ФСТЭК России , так и в иных информационных системах, в которых персональные данные обрабатываются совместно с информацией, защищаемой в соответствии с требованиями, установленными для этой информации режим защиты сведений, составляющих коммерческую тайну и др.

.

.

В Трудовом кодексе персональным данным персональных данных Оператор в.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    Думаю, что это все еще впереди. Вот только если бы это касалось всех, а не только простых граждан. А сверху как воровали, так и будут.

  2. Полина

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru