+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли возмещать медосмотр при приеме на работу на неполную ставку

Можно ли возмещать медосмотр при приеме на работу на неполную ставку

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли возмещать медосмотр при приеме на работу на неполную ставку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вход Регистрация. Предварительный медицинский осмотр. Добрый день! Применительно к работникам, принимаемым на работу по совместительству, и их обязанности проходить предварительные медицинские осмотры встречается мнение, что если они принимаются на работы не с вредными или опасными условиями труда, то можно принять их на основании медицинской книжки, где имеются результаты медосмотра.

Спрятать спойлер. Ссылка на сообщение. Re: Предварительный медицинский осмотр. А можно ли аналогичным образом принимать и основных работников? Просто преподаватели и в целом работники образовательных учреждений проходят мед осмотры только по основанию п.

При переходе из одного образовательного учреждения в другое от одного работодателя - к другому ничего в условиях работы не меняется, поэтому необходимость каждый раз направлять их на один и тот же мед осмотр и выглядит Но формально да, всё , как бы и правильно - так и должно быть.

Ну и еще руководитель интересуется: нельзя ли заключить трудовой договор ,не дожидаясь прохождения мед осмотра, а в условиях где-нибудь прописать что-нибудь типа "работник обязан предоставить заключение по результатам предварительного медицинского осмотра в течение 10 дней с даты заключения трудового договора"? Опять же, понимаю, что это незаконно , но Последствия приема на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр Трудовой договор с лицами, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом установлена обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра, может быть заключен только после такого осмотра при отсутствии у работника противопоказаний.

Когда соискатель отказывается проходить обязательный предварительный медицинский осмотр либо по результатам такого осмотра у него выявлены противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель должен отказать такому лицу в заключении трудового договора.

Следует иметь в виду, что в соответствии с частью первой ст. В частности, трудовой договор подлежит прекращению в случае его заключения на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Согласно части второй ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с частью первой ст. При этом по общему правилу период отстранения работника от работы не оплачивается, однако в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой часть третья ст.

Таким образом, если работник был принят на работу, несмотря на наличие противопоказаний, выявленных в результате предварительного медицинского осмотра, необходимо отстранить его от работы без оплаты и предложить перевод при наличии вакансий. Если другой работы, которую работник согласен выполнять, не оказалось, оформляется прекращение трудового договора по п.

В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка часть третья ст. Если же работодатель до заключения трудового договора с работником не обеспечил прохождение им предварительного медицинского осмотра, такого работника необходимо отстранить от работы с оплатой и направить на медицинский осмотр.

Если в ходе такого осмотра препятствий для продолжения работы выявлено не будет, работодателю необходимо допустить работника до работы. При обнаружении противопоказаний осуществляется перевод либо увольнение в указанном выше порядке. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра или при наличии медицинских противопоказаний частью 3 ст.

В общем, не удастся ни сэкономить средства, необходимые для оплаты медосмотров, ни как-то еще облегчить себе жизнь в этом вопросе..

А каким образом определять какое количество времени работник проводит за компьютером? Фотографию рабочего дня какую-то делать нужно? Так, в частности, в соответствии с пунктом 3. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.

Медосмотры офисных работников обязательны? Каменная, журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь г. Таким образом, поскольку на офисных рабочих местах присутствуют факторы, по уровню своего воздействия отнесенные к вредным, офисные работники, проводящие за компьютером более половины рабочего времени, должны проходить обязательные медосмотры.

Даже если условия труда по результатам спецоценки признаны допустимыми, таких работников все равно нужно направлять на обязательные медосмотры, поскольку они подвергаются воздействию вредного фактора. При этом офисным работникам необходимо проходить как обязательный медосмотр при устройстве на работу, так и периодический Письмо Минтруда РФ от Для офисных работников установлен срок проведения периодических медицинских осмотров не реже чем один раз в два года п.

В то же время нужно учитывать, что работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Как вариант. Конечно, можно попытаться обойти закон и избежать медосмотров офисных работников, чьи рабочие места оборудованы компьютером. Тогда работодателю придется доказать, в том числе документально, что сотрудники используют компьютер менее половины рабочего времени в течение дня. Для этого нужно закрепить правила и режим работы сотрудника за компьютером в приказе или должностной инструкции.

Из них же должно быть понятно, чем работник занимается в остальное рабочее время - например, обязать его работать с бумагами, клиентами, корреспонденцией и т. Вопрос: Вид деятельности инженеров-лесопатологов - защита леса и ведение лесопатологического мониторинга.

Они находятся в лесу некоторое время работы по мониторингу , затем работают на компьютере. Приказом Минздравсоцразвития России от Данным видом работ организация не занимается.

Специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест не проводилась. Обязательно ли прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу инженеров-лесопатологов? В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. Согласно п. Как следует из названного пункта Порядка, в указанные списки включаются работники: а подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов; б подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке; в подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, установленных по результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также установленных из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; г выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Таким образом, для выявления вредных и опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники Вашей организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, должны использоваться результаты проведенной до Действительно в п. Однако сказанное не означает, что при непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда специальной оценки условий труда работодатель несет ответственность только за ее отсутствие и проводить медицинские осмотры работников не обязан.

Несмотря на отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда специальной оценки условий труда , работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, и проводить такие осмотры на основании этого списка.

Д ля определения контингента работников, подлежащих включению в поименный список в силу воздействия на них данного фактора, работодатель вправе использовать, в частности, техническую документацию используемой техники, а также данные учета рабочего времени, который работодатель обязан вести в силу части четвертой ст.

Также можно основываться на продолжительности работы работников с ЭВМ. Если работа инженера-лесопатолога с ЭВМ составляет половину или более его рабочего времени, то такой сотрудник должен быть включен в поименный список и в отношении него должны быть организованы медицинские осмотры установленной периодичности п.

Таким образом, до проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка.

Соответственно, если на основании анализа должностных инструкций работников, технической документации используемой работником техники, а также данных учета рабочего времени работодатель придет к выводу о наличии вредных производственных факторов на рабочем месте инженеров-лесопатологов, он обязан включить данных работников в поименный список работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам.

Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем п. Пункт 8 Порядка проведения также указывает на наличие вредных и или опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным периодическим осмотрам, как основание для направления работника на предварительный медицинский осмотр, не упоминая о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда специальной оценки условий труда как необходимом условии такого осмотра.

В заключение отметим, что за нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении работников, равно как и за непроведение специальной оценки условий труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Но я еще спрошу У нас работа по должности "Рабочий по обслуживанию здания" отнесена к вредным опасным условиям труда, в связи с чем необходимо прохождение медосмотров в соответствии с п. С работником, для которого эта должность основная, - понятно: он эти медосмотры должен проходить. А если работу по этой должности будет кто-то другой выполнять в порядке совмещения и временно на время отпуска основного работника , например , то что - перед поручением этой работы его необходимо направить на предварительный мед.

Не противоречит ли законодательству ситуация, когда при наличии в штате двух водителей для недопущения их сверхурочной работы руководитель учреждения систематически самостоятельно управляет автомобилем, принадлежащим организации? Как правильно это оформить? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная другая работа руководителя по профессии водителя автомобиля не противоречит трудовому законодательству. Такая работа оформляется в виде совмещения профессий или внутреннего совместительства.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Дополнительная работа по другой профессии осуществляется путем совмещения профессий часть вторая ст. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности часть первая ст.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты не содержат положений, которые бы запрещали руководителю организации совмещать профессию водителя. Некоторые ограничения на совместительство и совмещение установлены для руководителей организаций частью второй ст.

Водитель функций надзора и контроля не осуществляет. Ранее ограничения на совмещение профессий должностей в отношении руководителей организаций и некоторых других работников были установлены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря г. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей ". Однако в настоящее время оно не действует п. N "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации". Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника часть третья ст.

Размер доплаты за совмещение должен быть предусмотрен соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы часть вторая ст. Поэтому руководителю организации и должностному лицу или органу, который в отношении него выполняет функции работодателя часть шестая ст. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время у того же работодателя часть первая ст.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая ст. Часть первая ст. При внутреннем совместительстве получать такое разрешение не требуется.

Как начисляются налоги НДФЛ и взносы с возмещения сотруднику расходов по прохождению медосмотра при трудоустройстве и т. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. При возмещении работникам стоимости медицинских осмотров, если работники оплатили их самостоятельно, нет объектов налогообложения НДФЛ.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

Статьи для директора Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы. Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция. При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет.

Эксперты ГАРАНТ отвечают на вопросы

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Дорогие читатели!

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Вход Регистрация. Предварительный медицинский осмотр. Добрый день! Применительно к работникам, принимаемым на работу по совместительству, и их обязанности проходить предварительные медицинские осмотры встречается мнение, что если они принимаются на работы не с вредными или опасными условиями труда, то можно принять их на основании медицинской книжки, где имеются результаты медосмотра. Спрятать спойлер. Ссылка на сообщение. Re: Предварительный медицинский осмотр. А можно ли аналогичным образом принимать и основных работников?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это важно для выполнения конкретного объема работы в определенных условиях труда.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация за медосмотр сотруднику, если сотрудник при приеме на работу проходил обязательный медосмотр и представил на возмещение понесенные расходы в бухгалтерию? При возмещении работнику стоимости предварительного медицинского осмотра доходов, подлежащих обложению НДФЛ, не возникает. Согласно разъяснениям Минфина возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров облагаются страховыми взносами в соответствии с п. Следование иной позиции связано с серьезными налоговыми рисками. В силу положений статей и ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Предусмотренные ст. Согласно п. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу; поступающему на работу, работодателем. Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работником при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических осмотров и за счет средств работодателя.

Применительно к работникам, принимаемым на работу по.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Налог на капремонт

  2. olinanja

    А что можно хотеть? Денег в бюджете нет, кредиты нужно отдавать, ещё и пенсионерам нужно пенсии платить, учителям, мчсникам, медикам. когда они все повыздыхают вот тогда, возможно, наладиться порядок))))

  3. leapori

    Всё правильно Начинать надо с маленького чего то И лучше с аренды а не с покупки помещения Что это за бизнес который в этом случае не покроет затраты Но если покроет то тогда смотреть в будущее А если нет то хоть попадёт на не много

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru