+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать если отсутствует должность заместитель квалификационный справочник

Возможно ли ввести в штатное расписание образовательной организации должность, названия которой нет в квалификационных справочниках например, специалист по охране здоровья детей? Да, возможно. Штатное расписание, в том числе наименование и количество штатных единиц, ОО определяет самостоятельно. Однако обязанность их использовать установлена только для тех должностей, профессий и специальностей, для которых закон предусматривает компенсации, льготы или устанавливает ограничения ст. Это в первую очередь актуально для должностей педагогических работников — закон предусматривает гарантии по ним ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалификационный справочник должностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?

Акция месяца 8 88 У нас в штате есть должность секретарь-делопроизводитель. Дело в том, что в ЕКТС наименование этой должности нет. А в профстандарте есть делопроизводитель. Можем ли мы оставить наименование должности секретарь-делопроизводитель, и какие требования к квалификации мы должны использовать? В соответствии с частью пятой ст. Читать статью. По поводу соответствия наименований должностей в бюджетных организациях требованиям ЕКС и ЕТКС, профстандартам существуют две точки зрения:.

Закон указывает на необходимость учета справочников и стандартов лишь при установлении системы оплаты труда. Чтобы выполнить данное требование, достаточно для каждого работника с учетом его квалификации и круга должностных трудовых обязанностей найти в справочнике подходящую по содержанию квалификационную характеристику, определиться с названием трудовой функции по справочнику и уже это наименование должности или профессии использовать для определения размера заработной платы работника.

Так будет сохранено необходимое по смыслу ст. Аналогичный подход можно встретить, например, в решении Саратовского областного суда от При этом Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год устанавливают, что применение ЕКС и ЕТКС профессиональных стандартов направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований , правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.

В связи с этим работник в должности секретаря-делопроизводителя выполняет обязанности по двум должностям, при этом не ясно, как определять требования к его квалификации, что нарушает требование о едином подходе к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. В связи с этим, полагаем, что в данном случае необходимо ввести в штатное расписание должности секретаря и делопроизводителя, предложить работнику перевод на одну из этих должностей ст.

Поле этого должность секретаря-делопроизводителя можно исключить из штатного расписания. Соответственно, в этом случае требования к квалификации будут применяться по той должности, на которую работник переводится, а если будет устанавливаться совмещение, то нужно учитывать, что работник должен соответствовать и требованиям, предъявляемым к этой должности. Если секретарь-делопроизводитель фактически выполняет работу или секретаря, или делопроизводителя то есть по одной из должностей , что следует из его должностных обязанностей, то рекомендуем во избежание претензий проверяющих органов и вопросов, связанных с требованиями к квалификации должность переименовать.

Подробнее см. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год. Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в указанных местностях, установленные Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями;. Применение указанных справочников или профессиональных стандартов направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей профессий работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации.

Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций. Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст.

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст. Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст.

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. N П. N П, опубликованным в официальном издании Саратовской области - "Собрание законодательства Саратовской области" N 37, декабрь г.

В приложении N 1 к Положению указаны наименования должностей директора, заместителя директора, начальника подразделения, начальника отдела, а также квалификационные требования по указанным должностям. В приложении N 1 к Положению установлены требования к образованию и стажу в отношении должностей главного бухгалтера учреждения, юрисконсульта.

Абзацами 3 и 5 пункта 4. В частности, руководителю данного учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь абзацы 3 и 5 пункта 4.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада работника занимаемой должности и выплачивается одновременно с должностным окладом пункт 4.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных должностных окладов и материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада оплачиваются за счет средств оплаты труда пункт 4.

При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные разовые выплаты в документально подтвержденных случаях: крайне тяжелого финансового положения; необходимости санаторно-курортного лечения лечебное пособие ; длительной болезни более трех месяцев ; смерти близких родственников отец, мать, супруги, дети ; в случае регистрации брака работника.

Указанные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения пункт 4. Для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты в виде ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада абзацы 5 и 7 пункта 5.

Прокурор Саратовской области обратился в Саратовский областной суд с заявлением о признании недействующими данных пунктов Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания", утвержденного постановлением правительства Саратовской области от 22 декабря г.

N П, а именно: пункта 4. В обоснование заявления прокурор сослался на несоответствие в оспариваемой части Положения статье 2 Закона Саратовской области от 31 октября г.

N ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", пункту 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа г. Прокурор считал, что в приложении N 1 к Положению указаны наименования должностей директора, заместителя директора, начальника подразделения, начальника отдела, заместителя директора, начальника подразделения, начальника отдела, заместителя начальника подразделения, специалистов, старшего инспектора, а также квалификационные требования по указанным должностям, которые в названном Квалификационном справочнике отсутствуют;.

N ;. N 37;. Полагал, что формулировка статьи Трудового кодекса Российской Федерации об установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих не может толковаться в каком-либо ином смысле, кроме как устанавливающая обязательное применение названных справочников при регулировании систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Содержание Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября г. N "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" имеет императивный характер, и в нем отсутствуют положения, которые давали бы органам государственной власти субъектов Российской Федерации возможность устанавливать иное правовое регулирование, противоречащее тарифно-квалификационным справочникам, при введении систем оплаты труда.

Правительство Саратовской области возражало против удовлетворения заявления прокурора, утверждая, что Положение принято в рамках его компетенции и в соответствии с законодательством, регулирующим данные правоотношение. Решением Саратовского областного суда от 24 марта г. В кассационном представлении прокурор Саратовской области просит решение отменить в части отказа в удовлетворении заявления прокурора о признании недействующими приложения N 1, а также строк 3 и 6 таблицы приложения N 2 к Положению.

В остальной части решение не обжалуется. Изучив доводы кассационного представления, проверив материалы дела, Судебная коллегия не находит оснований дня отмены решения в обжалуемой части. Согласно статье N ФЗ "Об общих принципах организации законодательных представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации за исключением субвенций из федерального бюджета , относится решение вопросов материально-технического и финансового обеспечения деятельности государственных учреждений субъекта Российской Федерации, в том числе вопросов оплаты труда работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации, работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, устанавливают региональные стандарты и другие нормативы расходов бюджета субъекта Российской Федерации на финансовое обеспечение полномочий, указанных в статье Органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом пункт 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть 3 статьи данного Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей статьи 5, 6, , Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября г. N "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", принятого во исполнение статей 57 и Трудового кодекса Российской Федерации Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Этим же Постановлением Правительства Российской Федерации Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли подотрасли экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

Согласно пунктам 1 - 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля г.

N 9, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, организацией независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие.

Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Анализ оспариваемых прокурором положений в их системной взаимосвязи с поименованными федеральными нормами приводит к выводу о том, что правительство Саратовской области, осуществляя функции работодателя и утверждая в связи с этим Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания", а также приложения к нему, которыми определены должностные оклады работников этого учреждения, действовало правомерно с учетом квалификационных характеристик, установленных федеральным законодателем.

И поскольку в оспариваемой прокурором части Положения норм, снижающих уровень правовых гарантий в области труда работников, не усматривается, у суда нет оснований для отмены решения. С учетом изложенного, руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего Бузмаковой О. Перми 26 ноября года дело по апелляционной жалобе Васильевых В. Перми от 4 сентября г. Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Петуховой Е. Ей ответчиком были предложены иные должности в других лесничествах, а именно должности мастера леса и лесника, которые ее не устроили, так как данные лесничества находились в отдаленных районах, а заработная плата по ним более низкая.

Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа г. Постановлений Минтруда России от

Акция месяца 8 88 У нас в штате есть должность секретарь-делопроизводитель. Дело в том, что в ЕКТС наименование этой должности нет. А в профстандарте есть делопроизводитель. Можем ли мы оставить наименование должности секретарь-делопроизводитель, и какие требования к квалификации мы должны использовать?

Что делать если отсутствует должность заместитель квалификационный справочник

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно п. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию — принимает руководитель организации. Формальное несоответствие в наименованиях профессии и должности вызывает у органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, определенные трудности при установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Такие наименования профессии и должности нельзя рассматривать как ошибочные и принимать действия по их исправлению, описанные выше.

Можем ли мы оставить наименование должности, если его нет в ЕКТС и профстандарте?

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Главное, чтобы более поздний закон норма права, нормативный правовой акт обладал одинаковой юридической силой по сравнению с предшествующим законом например, быть изданным тем же нормотворческим органом. Как и в случае, если бы он обладал большей юридической силой, он повлечет фактическую утрату силы предшествующего закона, даже несмотря на то, что тот формально не отменен. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Онлайн заявка Обратный звонок. Москва, Фурманный переулок, д. Регистрация Авторизация. О компании Услуги Абонентское обслуживание и разовые консультации Аутсорсинг Аудит кадровой документации Защита интересов клиентов судебное и досудебное сопровождение Семинары География услуг Команда Отзывы Контакты. О нас Команда Услуги Абонентское обслуживание и разовые консультации Аутсорсинг Аудит кадровой документации Защита интересов клиентов судебное и досудебное сопровождение Семинары Обучение Корпоративные семинары Вебинары Региональные семинары Лекторы Полезная информация для кадровика Вопрос-ответ Нормативные акты Программа по подсчету стажа. Не повлияет ли это на стаж? Если работа не связана с тяжелыми условиями труда и предоставлением дополнительных льгот, тогда работодатель самостоятельно определяет название должностей.

An error occurred.

Купить систему Заказать демоверсию. Доклад за IV квартал года. Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками.

.

.

общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, Наименование должности заместителя руководителя Памятка для детей и родителей «Что делать, если провалился под лед».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    Зачем вы про расписку чепуху несете! Расписка не прокатит.

  2. chitasecus

    Ну, как-то не продал. Попробуй ещё.

  3. Савелий

    Он видел как прослушивается телеграмм??????

  4. Прасковья

    Конституция????, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! ????

  5. bottdosu

    Прыгаем дальше, Европейцы засраные

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru