+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как считать аванс по зарплате в 2019 году в сельском хозяйстве

ОТВЕТ: Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к. Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Подробнее о разных механизмах определения размера аванса, чтобы не нарушить норму ст. Ведь именно выплата зарплаты происходит дважды в месяц аванс и зарплата за вторую часть месяца , а вот начисление зарплаты осуществляется раз в месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВЫПЛАТА АВАНСА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ КОНТРОЛЕРОВ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Як розрахувати суму авансу за заробітною платою? / Как рассчитать сумму аванса по заработной плате?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Верховная Рада Украины в сентябре прошлого года проголосовала за изменения к ст. Это Закон от У работодателя есть обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц.

Установлена также конечная дата, не позднее которой должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц. Итак, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но:. По нашему мнению, в Законе говорится именно о семи календарных, а не рабочих днях, поэтому необходимо учесть данный срок при определении конечного дня выплаты зарплаты предыдущего месяца. В связи с этим отныне, если седьмое число месяца будет приходиться на выходные или праздники, выплатить зарплату нужно будет раньше — перед этими днями.

В Украине приблизительно половина работодателей выполняет обязанность по двукратной выплате зарплаты в месяц. И для удобства сумму аванса определяют в фиксированной гривневой сумме или процентах к окладу. Но в связи с нововведением которого раньше никогда не было нужно сумму аванса уже определять расчетно в зависимости от отработанного работником времени. Так, размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Следовательно, отделу кадров нужно ежемесячно оформлять два табеля учета рабочего времени — предварительный на аванс и окончательный за месяц для зарплаты. Бухгалтеру же — производить расчеты и исчисление зарплаты два раза в месяц.

Безусловно, предприятие может остаться на фиксированной гривневой сумме или проценте от оклада, однако правильным было бы осуществлять проверку начисленных сумм аванса на основании того же предварительного табеля учета рабочего времени.

Так как работник может до дня выплаты аванса находиться на больничном который оплачивается после представления листка нетрудоспособности или в отпуске — как оплачиваемом, так и за собственный счет, или после дня получения аванса не выйти на работу и уволиться.

Уверены, что многих интересует вопрос ответственности предприятия за нарушения сроков и сумм выплаты зарплаты.

Что же будет за невыполнение установленных сроков? Государственный департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде и его территориальные государственные инспекции по труду осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде на основании законов Украины.

Поскольку речь идет о нарушениях трудового законодательства, то в соответствии с частью 1 ст. Если же инспектор по труду при проверке выявляет нарушения, он оформляет предписание на их устранение.

В соответствии с абзацем 2 ст. Согласно абзацам 2 и 3 ст. Свои полномочия государственные инспекторы по труду Госнадзортруда и территориальных государственных инспекций по труду осуществляют на основании законов Украины:. Полномочия государственных инспекторов по труду определены Положением о Государственном департаменте по надзору за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от Основной задачей Госнадзортруда является обеспечение защиты прав работников путем осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде кроме вопросов охраны труда.

Такой надзор осуществляется путем проведения проверок подконтрольных субъектов. Пунктом 6 указанного положения предусмотрено, что государственные инспекторы по труду имеют право беспрепятственно в любое время без предварительного информирования с предъявлением служебного удостоверения посещать для проверки соблюдения законодательства о труде административные и производственные помещения работодателей.

В соответствии со ст. При этом промежуток времени между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней. Выплата заработной платы осуществляется в рабочие дни. А в случае если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, — накануне. Обращаем внимание: требования законодательства о труде к размеру аванса, так же как и к срокам и порядку выплаты заработной платы, обязательны как для юридических лиц, так и для физических лиц — предпринимателей.

Неисполнение данного обязательства является нарушением трудового законодательства, которое согласно ст. Таким образом, уже законодательно установлен минимальный размер аванса, который не по сути, а реально становится выплатой за фактически отработанное время.

В письме от Поэтому осторожный бухгалтер все же будет ориентироваться на то, что лучше переплатить аванс, чем недоплатить, ведь максимальной суммы аванса законодательство пока не установило. В любом случае для исчисления аванса в бухгалтерию должен быть представлен табель за первую половину месяца с 1 по 15 число, например, 11 рабочих дней.

И здесь у бухгалтеров возникают определенные трудности, поскольку следует рассчитать НДФЛ и единый социальный взнос. Начисление и удержание единого социального взноса и удержание НДФЛ из всей суммы зарплаты за месяц отражаются в бухучете при начислении зарплаты, то есть в конце месяца. При выплате зарплаты за вторую половину месяца пересчитывается разница между суммами НДФЛ и ЕСВ, начисленными удержанными со всей суммы заработной платы и перечисленными в бюджет при выплате аванса.

Пример 1. В марте года — 21 рабочий день. Оклад работника — ,00 грн. За период 1 — 15 марта отработано 8 рабочих дней. То есть начисляем ,43 грн ,00 грн : 21 х 8. Из этой суммы удерживаем:. При получении денежных средств на выплату аванса следует обязательно уплатить:. В частности, указывается, что для некоторых категорий работников сумму зарплаты определяют по наряду. Напомним, что наряд нормируемое задание 2 — это документ, устанавливающий задание на выполнение работ исполнителю рабочему, бригаде.

Выдается он до начала работ и содержит перечень работ, нормы времени на выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты.

В наряде фиксируется также фактическое выполнение работ и рассчитывается зарплата за фактически выполненные работы. Единственное, что нужно помнить, это что теперь бухгалтеру следует требовать наряды за первую и вторую половины месяца.

Пример 2. Работник за 11 рабочих дней изготовил деталей. За 1 деталь он получает 7,00 грн. То есть за 11 дней работник заработал ,00 грн. Аванс будет равен начисленной сумме. Еще более сложный случай, когда работник работает по аккордному наряду, а срок выполнения работы — 2 — 3 месяца например, строительная бригада штукатурит дом. В письме Минтруда разъясняется, как рассчитать аванс в данном случае: объем выполненных работ должен быть подтвержден нарядом, законодатель предлагает уплатить согласно расценкам, а премиальные за качественный труд начислить по факту выполнения всего объема работ.

То есть зарплата за первую половину месяца не будет включать надбавок за качество или интенсивность труда такие надбавки работник получит по итогам месяца, а может, и квартала. Либо Минтруда издаст нормативный акт, в котором будет прописано, как рассчитать выплату за первую половину месяца, например, в части доплат за качество, интенсивность труда, а может, и части индексации. Пример 3. Штукатур Ильницкий М. За полмесяца будет начислено за штукатурение кв.

При этом объем выполненной работы должен быть подтвержден нарядом. То есть на зарплату начисляем:. Уплачен в бюджет НДФЛ ,20 2. Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Следовательно, заработная плата за первую половину месяца 15 календарных дней должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя.

Исходя из данных, приведенных в письме, на предприятии фактически происходит выплата заработной платы один раз в месяц, что является нарушением законодательства об оплате труда, за что виновные лица, в соответствии со ст. При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеследующим. Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.

При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в данном случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу. В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и прочих. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней ст. В соответствии со статьей 73 КЗоТ в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день ст. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.

Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени за год. Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени за год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату.

Аванс вы считаете за первую половину месяца — с 1-го по е число. В мае на этот период попадают два праздничных дня - 1 и 9 мая и три дополнительных выходных. Они влияют на сумму аванса. Рассчитать зарплату онлайн. Если работнику установлен оклад, несмотря на праздники, зарплату снижать нельзя ч. Из-за переноса праздников с 1 по 15 мая всего шесть из 18 рабочих дней.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году с учетом последних изменений

Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате. В первую очередь подчеркнем : ч. Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства. Подробнее о сроках выплаты аванса см. Размер зарплаты за первую половину месяца аванса определяют в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичного профсоюза или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.

Инструкция: как считать зарплату за январь 2020 года

Согласно нормам ст. Предлагаем уточнить ситуацию, которая является объектом рассмотрения. Положениями ч. Рассмотрим другую ситуацию. Статьей Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
В январе года всего 17 рабочих дней или часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговое начисление заработной платы в январе окладникам, которые отработали весь месяц, вряд ли изменится, по сравнению с другими расчетными периодами.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли.

РАЗДЕЛ 1. Предельные сроки на выплату зарплаты

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Нередко из-за нехватки денег фирмы выдают работникам зарплату продукцией. Какие с нее нужно заплатить налоги, знает любой бухгалтер и налоговый инспектор. Или думает, что знает.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

В какие предельные сроки нужно выплатить зарплату организации труда № года об инспекции труда в сельском хозяйстве». Минтруда разъясняют, как рассчитать аванс работника на сдельной системе оплаты труда. .. «Дебет-Кредит» · «Дебет-Кредит» · «Дебет-Кредит»

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru