+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата за стаж по срочному договору

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.

Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях. Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ абз. Читайте по теме: Как заполняется трудовая книжка образец. Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет.

На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание заключения второго срочного трудового договора? Нужно перечислить всех заменяемых работниц. Как это оформить, покажем на примере. Продавец цветов Р. Розова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее должность по срочному трудовому договору принята Г.

Через некоторое время она также уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель вынужден временно взять нового продавца, Ф. На чье место ее оформить и как правильно сформулировать основание заключения срочного трудового договора?

Основание для срочного трудового договора с продавцом цветов Ф. Ромашкиной будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы. Лето — время отпусков. Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска.

Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников. Как в этом случае сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия. Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого ч.

Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника.

Условие о сроке трудового договора — обязательно ч. В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы и дата или момент ее окончания. Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы.

Определенная сторонами дата окончания действия трудового договора должна быть прямо указана в его тексте. Но, выбрав этот вариант ограничения срока действия трудового договора, необходимо иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше. Нужно продлить.

Например, срочный трудовой договор оформлен с 1 апреля по 18 августа года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы. Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а Придется продлевать срочный трудовой договор с временным работником на 16 календарных дней.

Продлить нужно, но невозможно. Другая ситуация. Основной работник ушел в отпуск с 1 по 28 августа года. На этот срок временно принят другой сотрудник. Отпускник заболел. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен. Работодателю придется опять искать замену. Досрочное расторжение. Еще один случай. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31 августа года.

На это время оформлен срочный трудовой договор с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31 июля. С 1 августа года командированный готов приступить к основной работе. Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя. Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя. Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие , с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника.

Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности. С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается ч. При заключении срочного трудового договора работнику можно установить испытательный срок. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора.

Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон абз. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания ч. Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса.

Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам. Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев. Установление испытательного срока в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.

Если испытание допустимо по общему правилу, его продолжительность не должна превышать трех месяцев ч. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ч. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч.

Размер зарплаты временно замещающего сотрудника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу ч. Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы п. Статьей 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки.

В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение оклад или тарифная ставка. Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием. Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше. Повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник. По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора ст.

В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад. Однако при этом необходимо иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов ст. Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Статья 3 Трудового кодекса позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств.

Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет. Читайте на сайте e. Работник, который трудится по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст.

Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у замещающего временного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. По семейным обстоятельствам и разным уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ч.

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника по срочному трудовому договору, является застрахованным лицом ч. Поэтому он имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч. Смотрите образец 1 ниже.

Оформление увольнения временного заместителя, принятого на период отсутствия основного работника, имеет некоторые особенности.

Заработная плата работника может включат ь ст. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты, надбавки и компенсации, выплачиваемые работникам организаций, относятся к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера. Они могут выплачиваться на регулярной основе, то есть ежемесячно или ежеквартально надбавки за сложность и напряженность работы, за классность, за стаж работы, доплата за совмещение профессий, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда и др. Надбавка — выплата стимулирующего характера, устанавливаемая к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них Это ознакомительный фрагмент материала Для доступа к полному материалу оформите бесплатный демо-доступ к электронному бератору "Заработная плата" прямо сейчас Получить бесплатный демо-доступ Хочу сразу платный доступ Что такое электронный бератор?

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

Кому платим пособие? По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей статья Трудового кодекса РФ, п. Работающими по трудовым договорам являются ч. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Срочный трудовой договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период времени, который прописывается в самом трудовом соглашении. Порядок его заключения предусмотрен 59 статьей Трудового кодекса. Такой договор, как правило, применяется в том случае, когда невозможно заключить его на неопределенный период времени. Например, контрактом можно воспользоваться в случае необходимости проведения сезонных, или иных, имеющих временный характер, работ, для выполнения определенной цели работником. Также зачастую применяется для оформления трудовых отношений с руководителями предприятий.

В данной ситуации надбавка является стимулирующей выплатой, установленной трудовым договором. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

В продолжение начатой в прошлом номере журнала темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя по реализации гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций. Выяснив все права и обязанности работодателя по предоставлению учебного отпуска, многие кадровики и бухгалтеры сталкиваются с практическими вопросами предоставления данного отпуска. Рассмотрим некоторые из них.

.

.

смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала. О чем следует помнить, заключая срочный трудовой договор. Полный перечень.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа

.

Трудовой договор с временным работником

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Блин, дядя.А ТЫ НАКУЯ МУЗЫКУ ВРУБИЛ ТАК ГРОМКО? Вот прям интересно, ЗАЧЕМ БЛЕАТЬ? Ты меломан что ли?

  2. Наталия

    И Вам удачи! Всего вам самого наилучшего, в этой жизни.

  3. Платон

    Шо ви слухаєте вонючого жида він собі ціну набивае,такі закони даже в Європі не в водили

  4. miuluneki

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

  5. Бронислав

    Я в комунхоз работаю,в пенсионный фонд деньги не перечисляют.вроде сразу перечисляются налог а потом деньги выдают,с 3500 где-то налога 700 и 2800 на карту кидают.а в пенсионный почему неотчисляют?

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru