+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

Семенов Комплект методических указаний по выполнению практических работ по дисциплине ОП. Получить знания по правилам заполнения и учёта первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев 2. Приобрести навыки заполнения и учёта первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев Исходные данные: 1. Результатом практического занятия должна стать оформленная папка с документацией по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев на бумажном носителе или в компьютерной программе Word. Выполнив работу, студент должен: Знать: -виды первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; -правила заполнения первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев Уметь: -оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; Порядок выполнения: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Семенов Комплект методических указаний по выполнению практических работ по дисциплине ОП. Получить знания по правилам заполнения и учёта первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев 2. Приобрести навыки заполнения и учёта первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев Исходные данные: 1.

Результатом практического занятия должна стать оформленная папка с документацией по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев на бумажном носителе или в компьютерной программе Word.

Выполнив работу, студент должен: Знать: -виды первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; -правила заполнения первичных унифицированных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев Уметь: -оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; Порядок выполнения: 1.

Изучите теоретический материал практического занятия. Изучите нормативную базу первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

Оформление первичных документов по учёту рабочего времени. Для учета рабочего времени установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации формы Наименование формы Т Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т Табель учета рабочего времени 4. Оформление первичных документов по учёту выработки.

Оформление первичных документов по учёту заработной платы. Оформление первичных документов по учёту простоев. Примечание: Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев см. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются. Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.

Приложение 1 Теоретический материал практического занятия Форма некоторых первичных документов по оплате труда регламентирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от г. Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности. Расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т Лицевой счет необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат. Режим рабочего времени должен предусматривать: -продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по Скользящему графику, неполная рабочая неделя ; -работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; -продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; -время начала и окончания работы, время перерывов в работе; -число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста. Сменная работа это работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 часа; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочим праздничным дням, уменьшается на один час. Сверхурочная работа это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Унифицированные формы первичной учетной документации по учёту рабочего времени.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т. Форма Т составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.

Данная форма также составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.

Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле формы Т и формы Т отведено две строки: одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка для записи количества часов по ним.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т. Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т.

Одновременно сведения о начислениях и выплатах заработной платы работникам следует отражать в их лицевых счетах форма Т или форма Та. При применении расчетно-платежной ведомости по форме Т другие расчетные и платежные документы по формам Т и Т не составляются. Расчетно-платежная и платежная ведомости являются оправдательными документами, подтверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации.

Как отмечалось ранее, выдача наличных денежных средств из кассы организации может производиться по оформленным надлежащим образом платежным и расчетно-платежным ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого работника.

Ведомости всех трех видов составляются в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. Для расчета заработной платы и последующей ее выплаты бухгалтерия должна использовать данные из следующих первичных документов: табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма Т или табеля учета рабочего времени форма Т Использование той или иной формы зависит от того, какая именно форма ведется в организации; личной карточки работника форма Т-2 ; закрытых нарядов на работу, актов приемки работ, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.

Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В формах Т и Т расписка подпись в получении денег должна быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой.

При получении денег по платежной расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер форма КО-2 , номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации.

При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей форма Та , который ведется работником бухгалтерии. Расчетные ведомости заполняются по данным лицевых счетов работников по форме Т- 54 или Та. Лицевой счет формы 8 Т заполняется работником бухгалтерии и применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Форма Т применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Форма Та применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники свт и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.

Вторая страница применяется для печатания кодов видов оплат и удержаний. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. Также указывается количество рабочих календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Форма составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, а расчет причитающейся заработной платы и других выплат например, компенсации за неиспользованный отпуск производится работником бухгалтерии. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

Также указывается количество календарных рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Акт о приеме работ подтверждает, что исполнитель выполнил определенное задание, и служит основанием для начисления ему заработной платы. Данная форма является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Форма составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

По этой форме можно оформлять приемку работ, выполненных по договорам гражданскоправового характера в том числе по договорам подряда.

В акте указывают соответствие объема и качества выполненных работ требованиям, указанным в договоре. Правильность оформления акта и произведенных расчетов заверяется личной подписью главного старшего бухгалтера организации. При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя ч.

Хотя ТК РФ не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем избежать споров при расчете оплаты времени простоя. При этом от работника требуется только сообщить о простое. Обратите внимание: работник не обязан устанавливать его причину и виновника - это дело работодателя.

Как правило, работник уведомляет о времени начала простоя заявлением приложение 1. Неисполнение этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. В любом случае, даже если работник не сообщит о невозможности продолжать работу, нельзя лишить его положенной за время простоя оплаты.

Если работодатель не будет уведомлен о простое и вследствие этого ему будет причинен имущественный ущерб например, в период простоя заработная плата будет начислена как за отработанное время , работник может быть привлечен к материальной ответственности. Процедура объявления простоя может включать следующие действия работодателя.

Этап 1. Сообщить руководителю организации о простое. Чаще всего документирование ситуации простоя начинается с докладной записки должностного лица, ответственного за организацию работ и получившего информацию о начале простоя в структурном подразделении или организации в целом приложение 2.

Такая записка направляется на рассмотрение руководителю организации и является основанием для издания приказа об объявлении простоя. Этап 2. Определить местонахождение работников во время простоя. Период простоя относится к рабочему времени. Поэтому при простое по общему правилу работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая его окончания.

Вариант 1. Разрешить работникам отсутствовать на рабочих местах на период приостановки работы простоя. Вариант 2. Перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или жизнеобеспечение населения. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника ч.

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени являются важными документами. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому, как отмечалось, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Суть табельного учета — в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы. Учет выработки рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти обязанности.

4.2 Документы по учету использования рабочего времени

В любом случае учет должен обеспечить надлежащий контроль за использованием рабочего времени по каждому работнику. Первичная учетная документация по учету отработанного рабочего времени, выработки и простоев включает в себя: — табель учета использования рабочего времени ф. Информация об отработанном времени дается по каждому работнику в разрезе структурных подразделений с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. Кроме того, приводятся общие данные за месяц в днях и часах, а также сведения о количестве дней неявок с указанием их причин ежегодные отпуска, отпуска по учебе и т.

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Табельный учет охватывает всех работников организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени (Т-13) и расчетная ведомость - Самоучитель 1С ЗУП 8.3
Учет выработки и заработной платы 4. Учет выработки и заработной платы Учет выработки продукции и заработной платы организуется в зависимости от типа производства, системы организации труда, применяемых систем и форм его оплаты.

Департаменотом образования города Москвы. Тема: Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Цель: Получить практические навыки оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы и простоев. Экономика машиностроения: учебник для студ. Экономика и управление в машиностроении. Экономика предприятия. Учебник под ред. Ход работы:. Задание Бригадир — Конев С.

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

.

.

.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы. Оформленные первичные документы по учету выработки и Расчеты по зарплате записываются в расчетные книжки работников.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Скорее «принуждение к сделке.», счёт-оферта с реквизитами КА и систематические входящие звонки (ещё и на рабочий номер или знакомым должника признаки состава, санкция ст. до 10лет. или нет?)

  2. Софон

    Памятай чужиниць тут господар хто завгодно але НЕ украiнець. Незнаю хто як , але я на виборах за Зеленского бо то все вже зашкварене так що нема де пробу ставити

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru