+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принять сотрудника на работу без трудовой книжки

Принять сотрудника на работу без трудовой книжки

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Данные вопросы актуальны для обеих сторон работодателя и работника. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: РАБОТА БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст.

Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:. Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников. Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних совместителей , у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную сезонную основную работу, эта норма не имеет исключений.

В связи с этим для лиц, ранее нигде не работавших и трудоустраивающихся на первое место работы, наниматель обязан в течение семи дней завести трудовую книжку. Бланк выписывается на основании письменного заявления работника, в котором последний должен указать информацию о том, что данное место работы является первым в его трудовой деятельности.

Заявление визируется работодателем, и после оформления трудовой книжки на нем указываются ее реквизиты серийный и порядковый номер выписанного бланка, дата выдачи , после чего заявление подшивается в личное дело работника. Правом первичного оформления трудовой книжки наделены работодатели в статусе юридического лица и физического лица-индивидуального предпринимателя.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права оформлять, хранить и осуществлять ведение трудовых книжек. Нормы закона допускают еще один вариант, когда работодатель может принять на работу без трудовой книжки лицо, не являющееся исключением из правил ст. Таковое возможно в случае, если работник утерял, либо утратил документ вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Как правило, в таких случаях работник обязан немедленно заявить об утере краже или утрате книжкисвоему предыдущему работодателю, который в течение 15 дней должен выписать ее дубликат п.

Но согласно ст. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:. Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую. Выписанная с соблюдением всех установленных требований новая трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и утраченный работником оригинал.

За нарушение требований ст. Прием на работу Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке. Увольнение Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Прием на работу Заполнение трудовой книжки ИП. Прием на работу Трудовая книжка образец. Прием на работу Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Прием на работу Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Прием на работу Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке.

Прием на работу Запись о приеме директора в трудовой книжке. Штрафы Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку. Прием на работу Трудовая книжка нового образца.

Прием на работу Дубликат трудовой книжки. Прием на работу Работа у ИП по трудовой книжке. Прием на работу Запись в трудовой книжке об изменении фамилии. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. НДФЛ Налоговый вычет на ребенка в году. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность: бланки.

Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Наличие трудовой книжки: требования закона. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Акция месяца 8 88 Трудовая книжка относится к числу основных документов, где фиксируется стаж и места работы. Принятие на работу нового сотрудника производится в соответствии с нормативными актами ТК РФ. Трудовая книжка, согласно законодательству, является одним из основных документов, требуемых при оформлении на работу. При заключении Трудового договора будущий сотрудник должен предоставить трудовую книжку ст.

Прием на работу без трудовой книжки

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу 2. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовая книжка Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника обязательно. Она производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек без указания на срочный характер трудового договора Письмо Роструда от Подробнее об этом см.

Можно ли принять на работу без трудовой книжки?

Как правильно его уволить и выплатить расчетные? Является ли нарушением то, что он принят на работу без трудовой книжки? При приеме на работу согласно ч. На основании предоставленных документов и заявления работника издается приказ о приеме на работу. Оснований не принимать работника на работу в случае непредъявления им трудовой книжки трудовое законодательство не содержит, поэтому такая ситуация не является нарушением со стороны работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

В случае умысла, причина банальна: работодатель хочет минимизировать налоги и страховые взносы. Прежде чем соглашаться с предложенными условиями, стоит разобраться, какими могут быть последствия. Принцип простой: если вы не заключаете трудовой договор соответственно, работодатель не делает запись в трудовой книжке , фактически у вас нет прав. Если работодатель решит не выплатить вам зарплату или компенсацию за отпуск при увольнении, вы не сможете привлечь его к ответственности то же самое касается любого из обязательств работодателя.

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

Акция месяца 8 88 Подскажите, при приёме на работу работник предоставил Уведомление из ГУ ПФР о том что трудовая книжка изъята у него для назначения пенсии. Можем ли мы принять сотрудника на работу без трудовой книжки и как это оформить? Надо ли заводить новую трудовую? И если последняя запись в трудовой не об увольнении? Вдруг он ещё работает? В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка ст. При этом отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав гражданина при заключении трудового договора ч. Следует иметь ввиду, что Пенсионный фонд трудовую книжку надолго не задерживает как правило, на несколько дней , поэтому можно дождаться возврата трудовой книжки из Пенсионного фонда и после этого оформить прием на работу.

Нормы закона допускают прием на работу без трудовой.

Можно ли работать без оформления трудовой книжки?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Да, век живи-век учись

  2. Майя

    Щас можно прикупить не нужную бляху в село под самоделку.

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru