+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принятие участия в разработке планов по кадровой работе

Принятие участия в разработке планов по кадровой работе

Подобное использование рабочей силы привело бы к продолжительной стабильной занятости, так как удалось бы избежать недостатка или избытка рабочей силы в организации. В соответствии с этим с производственно-экономических позиций все проведенные на производстве кадровые и социально-политические мероприятия следовало бы расценивать с точки зрения чистой рентабельности как кадровые инвестиции. Кадровое планирование обеспечивает трудовому коллективу лучшее ознакомление с изменениями в организации, делает более понятными технико-организационные новшества, стимулирует участие в работе, открывает перспективы для собственного развития и достижения большей социальной справедливости. Благодаря пониманию планового характера кадровой деятельности удовлетворяются требования работополучателей в обеспечении рабочими местами, занятости и доходами. Все это имеет неоценимое значение для ощущения субъективного благополучия, готовности к труду, реализации трудового процесса и удовлетворенности им.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Задачи кадровой службы. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - прием работников на предприятие; - учет работников; - увольнение работников; -работа с временно отсутствующими работниками предприятия находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т.

Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -подбор поиск и отбор работников для предприятия; -расстановка работников предприятия; -перемещение работников предприятия; -становление в должности и адаптация работников. Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -изучение работников; -оценка работы работников; -аналитическая работа; -подготовка отчетов.

Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - профессиональная подготовка обучение и переподготовка работников; - организация приема работников предприятия по служебным и личным вопросам ; - работа с письменными обращениями работников предприятия; - архивная и справочная работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.

Отдел организационно-кадровой работы. Задачами отдела организационно-кадровой работы являются:. Координация деятельности всех отделов и подразделений предприятия по вопросам делопроизводства, подготовки распорядительных документов, архива, учета, регистрации, прохождения поступающей и исходящей корреспонденции, рассмотрения писем, заявлений и жалоб, изготовления и размножения печатной продукции и осуществление кадровой работы в целом.

Обеспечение предприятия кадрами рабочих и специалистов, требуемых специальностей, их расстановка, обучение, подготовка и переподготовка; организация системы учета кадров. Контроль за исполнением нормативных актов и законов Республики Казахстан по трудовым отношениям. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с реструктуризацией предприятия, а также пуском новых производственных объектов.

Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильность их использования; оформление приема и движения кадров в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовка материалов для представления поощрения и награждения ведомственными и государственными наградами.

Анализ состава, изучение деловых и профессиональных качеств специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей и создание резерва на выдвижение. Комплектование штата предприятия высококвалифицированными специалистами на конкурсной основе. Участие в работе аттестационной и квалификационной комиссий.

Организация и контроль за состоянием повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки специалистов и рабочих. Оказание содействия руководству предприятия в заключении с работниками предприятия срочных трудовых договоров контрактов. Обеспечение конфиденциальности и хранение срочных трудовых договоров контрактов. Обеспечение сохранности трудовых книжек работников предприятия. Подготовка и передача в органы социальной защиты населения материалов для назначения пенсий и пособий работникам предприятия и членам их семей.

Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. Обеспечение соблюдения законодательства Республики Казахстан при высвобождении работников с предприятия. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Своевременно представление установленной отчетности по вопросам кадров.

Пропаганда законов о труде Республики Казахстан в производственных подразделениях предприятия. Организация, контроль и выполнение работ по делопроизводству в управлении аппарата. Разработка, внедрение и ведение стандартных форм документов, внесение в них изменений. Своевременная обработка и регистрация документов, налаживание учетно-справочной работы по ним.

Контроль за правильным формированием дел в подразделениях предприятия, движением документов, их исполнением, подготовкой и передачей в архив, информирование руководства по этим вопросам. Участие в разработке форм документов, своевременном изготовлении различного вида бланочной продукции.

Выполнение машинописных работ, копирование и оперативное размножение распоряжений и приказов. Разработка номенклатуры дел предприятия, обеспечение хранения дел. Разработка мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, включая вопросы автоматизации. Организация процессов документирования по рассмотрению писем, заявлений и жалоб граждан и контроля за их исполнением. Организация работы архивариуса в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Республики Казахстан, правилами, инструкциями и методическими рекомендациями.

Повышение квалификации работников, организация рабочих мест, условий труда работников. Соблюдение в работе конфиденциальности, принятие мер по сохранности и неразглашению служебной информации.

Осуществление контроля за правильной подготовкой и исполнением приказов и распоряжений Генерального директора. Составление отчетности по делопроизводству. Совершенствование форм и методов работы с документами.

Оформление пропусков по заявкам работникам подрядных организации, гражданам заключившим договора с РГП "Инфракос". Ежедневный контроль подключения к сети интернет. Обслуживание офисной техники. Поиск информации в сайтах.

Производственно - технический отдел. Задачами производственно-технического отдела являются:. Разработка и совершенствование технических нормативов, норм расходов сырья и материалов, норм и расценок на производимые работы.

Контроль за качеством работы в подведомственных подразделениях. Контроль за обеспечением правил и норм хранения и эксплуатации объектов и имущества, находящихся в ведении РГП "Инфракос" в соответствии с эксплуатационной и другой документацией. Организация работ по государственной бюджетной программе. Утилизация списанных зданий и сооружений и рекультивация земельных участков.

Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и окружающей среды. Техническое обеспечение и оперативное управление производственной деятельностью предприятии. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений предприятии по производственно-техническим вопросам. Оперативное информирование руководства предприятии о возникающих производственных и технических проблемах и возможных вариантах их решения.

Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития производства и его технического обеспечения. Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий.

Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства предприятии. Повышение уровня технической грамотности работников предприятии.

Решение иных задач в соответствии с целями предприятии. Функции отдела:. Оперативное управление производственным процессом в соответствии с планом производства и договорами поставок. Разработка производственных программ и календарных графиков производства работ. Разработка и внедрение нормативов для оперативно-производственного планирования.

Оперативный контроль за ходом производственного процесса, обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т. Ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий, контроль за соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.

Координация деятельности производственных подразделений организации, обеспечение ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждение и устранение нарушений хода производственного процесса.

Контроль за выполнением взаимных требований и претензий производственных подразделений предприятии, анализ результатов их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета и контроля производственной деятельности;.

Обеспечение высокого технического уровня строительства, увязка технологической последовательности и сроков выполнения работ подрядными и субподрядными организациями;.

Контроль за своевременным обеспечением проектно-сметной документацией, соблюдением строительных норм и правил, сдачей объектов в эксплуатацию в установленные сроки.

Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами предприятии. Отдел бухгалтерского учета. Задачами отдела бухгалтерского учета и экономического анализа являются:. Обеспечение учета и достоверной информации финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Контроль за наличием и движением имущества, использованием материальных, и финансовых ресурсов, а также обеспечение своевременных расчетов с кредиторами, бюджетом, единым накопительным пенсионным фондом и государственным фондом социального страхования и др. Разработка плана развития предприятия. Введение бухгалтерского учета и отчетности, обязательств и хозяйственной операции. Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых ресурсов в соответствии деятельности предприятия.

Контроль за наличием и движением имущества, использованием материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Начисление и перечисление налогов в Республиканские и местные бюджеты, составление налоговой декларации. Контроль внешних обязательств и финансирование.

Аналитический учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учет основных фондов оборотных и денежных средств предприятия, исполнение средств расходов. Контроль за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов.

Обеспечение документального отражения на счета бухгалтерского учета и операций, связанных с движением денежных средств. Представление интересов предприятия в соответствующих органах при рассмотрении вопросов имеющих отношение к учету, отчетности и финансовому контролю.

Составление отчетности и экономический анализ по финансово-хозяйственной деятельности. Расчет и выдача заработной платы работникам предприятия. Составление статистической отчетности. Юридический отдел. Задачами юридического отдела являются :. Проверять соответствие законодательству представляемых на подпись руководству предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов, правового характера, визировать их, в случае если они не противоречат законодательству.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

Алгоритм разработки кадровой политики предприятия

Задачи кадровой службы. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - прием работников на предприятие; - учет работников; - увольнение работников; -работа с временно отсутствующими работниками предприятия находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -подбор поиск и отбор работников для предприятия; -расстановка работников предприятия; -перемещение работников предприятия; -становление в должности и адаптация работников. Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -изучение работников; -оценка работы работников; -аналитическая работа; -подготовка отчетов.

Принятие участия в разработке планов по кадровой работе

Оперативный план работы с персоналом — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации. Составляется, как правило, на год. Схема разработки типового оперативного плана работы с персоналом в организации приведена на рис. Для его разработки необходимо с помощью специально составленных анкет собрать следующую информацию: сведения о постоянном составе персонала имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и др. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Реализация". 6 серия
Задачи кадровой службы. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - прием работников на предприятие; - учет работников; - увольнение работников; -работа с временно отсутствующими работниками предприятия находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. А если написаны заявления и в полицию и в прокуратуру и вышестоящую прокуратуру. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Страховое право Наследственное право Хозяйственное право Административное право Гражданское процессуальное право Банковское право Бюджетное право Транспортное право Предпринимательское право Гражданское право.

.

.

.

Разработка стратегического плана, связанного с внутренними аспектами развития Так как в работе принимают участие сотрудники, не являющиеся Материалы, которые дают информацию экспертам для принятия решений​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Огромное спасибо за ваши видео, постоянно смотрю Вас

  2. Юрий

    Так плохо, что машина слетела с учета или плохо, что не снимешь с учета? я запутался. кстати, выезжать необязательно, но это не точно.

  3. stokhabar

    Интересно, но это всё для цивилизованных стран.

  4. Октябрина

    А лес и нефть и энергию продаем за копейки

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru