+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перевести работника на полставки 2019

Как перевести работника на полставки 2019

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Для перехода на половину ставки понадобится:. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и предпринимателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа в режиме неполного рабочего времени является достаточным основанием для того, чтобы начислять работнику заработную плату в сумме меньше установленного размера в нашей ситуации полставки.

То есть в нашем случае по сути имеет место перевод работника в режим неполного рабочего времени, что влечет за собой и соответственно снижение размера его зарплаты работать он будет меньше и получать соответственно меньше.

Поскольку согласно статье 32 КЗоТ изменения режима работы и размера оплаты труда считаются существенным изменением условий труда, о таком изменении работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за два месяца. Для того чтобы вести учет отработанного времени и соответственно на этом основании рассчитать зарплату работнику и обосновать ее начисление , предпринимателю желательно вести какой-либо регистр учета рабочего времени.

Самым подходящим для этого случая является табель учета рабочего времени, в котором будет содержаться информация о фактически отработанном времени сколько фактически работник отработал. При этом обязательно в трудовом договоре с работником должна быть оговорена возможность его работы в режиме неполного рабочего времени. То есть в трудовом договоре можно оговорить, что работник будет работать, например, с до , т.

Для этого в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. Регистрация изменений к уже зарегистрированному трудовому договору законодательством не предусмотрена. В то же время, руководствуясь разъяснениями Минтруда письмо от UA RU. Передплатити журнал. В связи с сокращением объема работ в летний период возникла необходимость перевести работника на полставки при работе на полдня.

Нужно ли как-то зарегистрировать перевод работника на полставки в центре занятости? Как все правильно оформить? Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Програма Payments. Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Новая статотчетность для ФОПов: кто обязан представлять, в какие сроки, ответственность за непредставление.

Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

При переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки с его согласия как составить документы? Дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем заработную плату а именно должностной оклада и надбавки? Если работник согласен на перевод на полставки неполное рабочее время , заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени. Такой порядок следует из абз.

Вопрос недели: Как оформить перевод работника на полставки?

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же. В соответствии со ст.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и предпринимателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа в режиме неполного рабочего времени является достаточным основанием для того, чтобы начислять работнику заработную плату в сумме меньше установленного размера в нашей ситуации полставки. То есть в нашем случае по сути имеет место перевод работника в режим неполного рабочего времени, что влечет за собой и соответственно снижение размера его зарплаты работать он будет меньше и получать соответственно меньше. Поскольку согласно статье 32 КЗоТ изменения режима работы и размера оплаты труда считаются существенным изменением условий труда, о таком изменении работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за два месяца. Для того чтобы вести учет отработанного времени и соответственно на этом основании рассчитать зарплату работнику и обосновать ее начисление , предпринимателю желательно вести какой-либо регистр учета рабочего времени. Самым подходящим для этого случая является табель учета рабочего времени, в котором будет содержаться информация о фактически отработанном времени сколько фактически работник отработал. При этом обязательно в трудовом договоре с работником должна быть оговорена возможность его работы в режиме неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день

Работник изъявил желание трудиться неполный день. Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем. Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки. Для этого придется составить ряд документов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Но в ст. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

Если работник согласен на перевод на полставки (неполное рабочее в случае сокращения 0,5 ставки (КонсультантПлюс, ).

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

Перевод работника предпринимателя на полставки

.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

.

Перевод сотрудника на полставки по заявлению работника

.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

.

Как установить неполный рабочий день

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conneoquira

    Государство вообще отдельно от народа например мне ничего не дало только паспорт и то платил и плачу за все и ещё обещают что пенсии у меня не будет таким образом идёт оно нахуй такое государство которое постоянно хочет меня наебать и подкрутиь гаики!

  2. spilarla

    С меня лайк и подписка!

  3. erclimec

    Где можно оплатить штраф по просрочки транзита , чтоб не ждать когда придет письмо домой ?

  4. Евгеиня

    Мне кажется, что он сам не понимает что говорит. Ощущение, будто он читает текст юриста-первокурсника

  5. Александра

    33 статья Конституции Согласно ей гражданин Украины Может заезжать на территорию Украины

© 2018-2019 zelenyeholmy.ru